La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, entrĂ©e en vigueur en 2019 a instaurĂ© un index permettant de mesurer sur 100 points l’Ă©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil, destinĂ© aux entreprises d’au moins 50 salariĂ©s, s’articule autour de cinq critères : L’Ă©cart de rĂ©munĂ©ration femmes-hommes (40 points) ; L’Ă©cartRead More →